當(dāng)你老了、頭發(fā)白了、睡意昏沉、走不動了,你會如何安度晚年?看看家中的父母,是否已在不知不覺中漸漸老去?又是一年重陽節(jié),“養(yǎng)老”離我們越來越近。

　　據(jù)全國老齡辦發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,截至2017年底,我國60歲及以上老年人口有2.41億,占總?cè)丝?7.3%。養(yǎng)老已經(jīng)成為政府和社會必須面對的重要問題。然而,記者采訪了解到,目前養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)護工普遍短缺,農(nóng)村敬老院管理人員后繼乏人,我們該如何面對“銀色世界”?

　　城市:養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)、年輕護工告急

　　每天下午4點半,何利軍都要到武漢市花橋街協(xié)昌里的項大鴻老人家,為老兩口做晚餐、整理房間,還要給躺在床上不能自理的爺爺一口一口喂飯。她為兩老服務(wù)已經(jīng)三年。

　　48歲的何利軍是武漢市晚晴養(yǎng)老服務(wù)公司的照護員,她在這里工作已經(jīng)五年。在這家公司,像何利軍一樣的照護人員還有200多位,年齡在45-55歲之間,她們大都是進城務(wù)工人員和商場下崗的營業(yè)員,上崗前經(jīng)過公司的統(tǒng)一培訓(xùn),為1200多位老人提供居家養(yǎng)老服務(wù)。

　　數(shù)據(jù)顯示,截至2017年底,武漢市戶籍人口853.65萬,其中,60歲以上老年人口占20.95%,70歲以上老年人口占8.42%。

　　據(jù)了解,在武漢三鎮(zhèn),小規(guī)模養(yǎng)老院數(shù)量不少,每人每月收費1500元至2500元。一家民營養(yǎng)老院負責(zé)人介紹,入住民營小養(yǎng)老院的老人,80%屬于超高齡。由于這些養(yǎng)老院沒有財力配備醫(yī)護人員,一旦老人出現(xiàn)健康問題,很難及時處置。

　　26歲的高敏4年前從北京社會管理職業(yè)學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)后,成為北京市西城區(qū)金融街養(yǎng)老照料中心的一名一線護理員。高敏說,和她同屆的60多位同學(xué)中,最終留在北京并且從事養(yǎng)老行業(yè)的屈指可數(shù),“我認為最主要的原因是護理員的生存狀態(tài)。”

　　安徽省民政廳福慈處處長胡前義說,安徽民辦養(yǎng)老機構(gòu)的薪酬待遇是周邊江浙滬等地區(qū)的一半左右,專業(yè)人才十分缺乏。

　　農(nóng)村:敬老院“守護者”后繼乏人

　　盛化齋是安徽省亳州市利辛縣盛黃敬老院的院長,這家敬老院100張床位全部住滿,每個房間住兩位老人。61歲的盛化齋患有嚴(yán)重的腰間盤突出和頸椎病,他說,在自己實在干不動前,一定要找一個能讓他放心托付敬老院的“接班人”,但現(xiàn)在還沒有眉目。

　　農(nóng)村敬老院管理人員缺乏、無人為繼的情況并不是個別現(xiàn)象。安徽利辛縣民政局福慈股負責(zé)人稱,當(dāng)?shù)赜袀€別敬老院的院長已經(jīng)年逾七旬,但是一直還在堅守。

　　讓“盛化齋們”不安的,一是個人前途,二是敬老院的將來。自己今后老了該何去何從?院長們心里也沒有底。

　　宣城市德祥頤養(yǎng)院院長楊德祥等一些負責(zé)人表示,現(xiàn)在敬老院管理人員是在低薪低待遇的情況下聘任的,大多數(shù)院長都是黨員干部,覺悟高、責(zé)任心強。“年富力強的都在外面打工,看不上每月1500塊的院長薪酬。況且要干的都是伺候人的活,誰愿意來呢?”利辛縣舊城鎮(zhèn)民政辦主任潘玉春說。

　　在我國農(nóng)村,有上百萬無兒無女、無所依靠的老年特困人員住在敬老院。這里是他們老有所依、生有尊嚴(yán)的最后“島嶼”。守住“島嶼”,是基層民政干群的一致心聲。

　　追問:未來的護理人員在哪兒?

　　武漢市民政局相關(guān)負責(zé)人表示,從發(fā)展趨勢看,未來的養(yǎng)老格局,應(yīng)是機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、家庭養(yǎng)老相結(jié)合。其中,家庭養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老將滿足大部分老人的養(yǎng)老需求,機構(gòu)養(yǎng)老則發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,主要承擔(dān)失能和半失能老人的照護工作。

　　記者在采訪中了解到,養(yǎng)老護理員的護理技能和水平直接影響?zhàn)B老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。今年5月,武漢市民政局、財政局聯(lián)合印發(fā)通知,對已取得國家養(yǎng)老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書,在武漢市護理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上的人員,分別給予3000元、2000元、1000元、500元的一次性獎勵；對已取得國家護理員職業(yè)資格證書,持證在護理崗位連續(xù)從業(yè)滿2年的,從第三年起,發(fā)放護理崗位補貼,補貼標(biāo)準(zhǔn)為每月100元。武漢市民政局有關(guān)負責(zé)人表示,希望此舉有助于養(yǎng)老護理人員隊伍建設(shè),提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。

　　胡前義說,安徽省民政部門一方面計劃落實養(yǎng)老行業(yè)學(xué)費補償和入職獎補規(guī)定等政策,吸引更多高學(xué)歷、低年齡人員從事養(yǎng)老行業(yè)。另一方面政府計劃通過購買服務(wù)的方式將社區(qū)養(yǎng)老打造成“沒有圍墻的養(yǎng)老院”,聯(lián)動社區(qū)社工、志愿者、醫(yī)療機構(gòu)、家政服務(wù)員等資源,最大效率地提供老人需求的服務(wù)。

　　安徽省民政廳社管局副局長張振粵建議,政府還可以通過購買服務(wù)的方式,為公辦養(yǎng)老機構(gòu)配備管理工作人員,并限定相應(yīng)的年齡條件。加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護理、營養(yǎng)、心理人員,以及涉老社會工作、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營管理等人才。同時,放開養(yǎng)老市場,適當(dāng)增加養(yǎng)老從業(yè)人員收入,特別是對于一些專業(yè)技術(shù)崗位,政府能夠根據(jù)崗位數(shù)給予補貼。